Termos de Serviço

A Moov Talentos é uma plataforma de recrutamento: empresas publicam vagas e conduzem os seus processos seletivos, e pessoas procuram vagas e se candidatam. Estes termos valem para quem usa a plataforma, com ou sem conta. Ao criar uma conta, você declara que leu e aceita estes termos.

O tratamento de dados pessoais segue a Política de Privacidade, que faz parte destes termos. Sobre dados pessoais, vale o que a política diz.

Quando estes termos mudarem de forma relevante, a versão no topo desta página muda, e a mudança é avisada na plataforma ou por e-mail antes de valer.

• Os dados da conta precisam ser verdadeiros e seus. Cada conta é de uma pessoa: não a compartilhe nem use a de outra pessoa.
• A senha é pessoal. Se suspeitar que alguém a conhece, troque-a em Minha conta.
• Uma conta é de candidato ou de empresa. Quem faz parte de uma empresa, ou pediu o cadastro de uma, usa a conta para recrutar e não se candidata a vagas por ela.
• Empresas não se cadastram sozinhas: cada solicitação é analisada pela equipe da Moov Talentos, que a aprova ou a recusa com o motivo. A equipe de uma empresa entra por convite, aceito pela própria pessoa.

Procurar vagas não exige conta. Para se candidatar, crie uma conta de candidato e preencha a candidatura da vaga.

• O que você envia numa candidatura (dados, respostas às perguntas da vaga e currículo) é uma cópia daquele momento, entregue só à empresa daquela vaga, com a sua autorização.
• O processo seletivo é da empresa: ela define as etapas, avalia, agenda as entrevistas e decide. A Moov Talentos não garante entrevista, resposta nem contratação.
• As informações de cada vaga (descrição, salário, benefícios, local) são escritas pela empresa. Na dúvida, confirme com ela antes de decidir algo.
• Você pode retirar a autorização de uma candidatura a qualquer momento, e os seus dados daquela candidatura são apagados.
• Nenhuma empresa pode cobrar de você para se candidatar ou participar de um processo seletivo. Se isso acontecer, nos avise.

Quem usa a plataforma em nome de uma empresa declara que pode representá-la, e a empresa responde pelo que a equipe dela faz aqui.

• Publique só vagas reais e lícitas, com informações corretas, e pause ou encerre a vaga que deixou de estar aberta.
• Nenhuma vaga, pergunta ou critério pode discriminar por sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, idade ou outro motivo proibido em lei (Lei 9.029/1995 e art. 373-A da CLT), salvo as ações afirmativas que a lei permite.
• É proibido cobrar qualquer valor de candidatos.
• As perguntas da vaga não podem pedir dados sensíveis (origem racial, religião, opinião política, saúde, vida sexual, dados genéticos ou biométricos) nem documentos de que o processo não precisa.
• Os dados das candidaturas servem só ao processo seletivo daquela vaga. Sobre eles, a empresa é a controladora, nos termos da LGPD: responde pelo uso que faz e atende aos pedidos dos candidatos sobre as próprias anotações.
• Mantenha a equipe em dia: remova o acesso de quem saiu da empresa e dê a cada pessoa só as permissões de que ela precisa.
• As vagas publicadas ficam públicas na vitrine da Moov Talentos e podem aparecer em buscadores, como o Google for Jobs.

Em qualquer conta, é proibido:

• publicar vaga falsa, enganosa ou que esconda outra finalidade, como venda, cobrança ou recrutamento para esquema de pirâmide;
• coletar dados da plataforma de forma automatizada (robôs, scraping), além do que o robots.txt do site permite aos buscadores;
• tentar acessar o que não é seu, contornar a segurança ou os limites de uso, ou atrapalhar o funcionamento da plataforma;
• enviar arquivo com código malicioso, ou conteúdo ilegal, ofensivo ou que viole direitos de outras pessoas;
• usar dados de candidatos ou de empresas para outra finalidade, como publicidade ou revenda.

Quem descumprir estes termos pode ter a conta ou a empresa suspensa (veja Suspensão e encerramento).

A análise de compatibilidade por inteligência artificial é uma recomendação para a equipe da empresa, que a aceita, ignora ou revisa. Nenhuma candidatura é aprovada ou rejeitada pela IA: quem decide é sempre uma pessoa.

Algumas funções usam serviços de terceiros, quando estão ligados: envio de e-mails (Resend), análise por inteligência artificial (OpenAI) e agenda com link de videochamada (Google Calendar e Google Meet, só para quem conecta a própria conta Google). Cada um desses serviços tem os próprios termos.

A plataforma funciona sem eles: se um serviço estiver desligado ou fora do ar, a função que depende dele fica indisponível ou é feita à mão, como uma entrevista sem link de videochamada.

O que você envia (currículo, perfil, vagas, respostas e comentários) continua sendo seu ou da sua empresa. Ao enviar, você autoriza a Moov Talentos a guardar, exibir e processar esse conteúdo só para prestar o serviço: mostrar a vaga, entregar a candidatura, gerar o currículo do perfil e as análises.

Você declara ter o direito de enviar o que envia, sem violar direitos de outras pessoas. A marca Moov Talentos, o site e o software da plataforma pertencem à Moov Talentos e não podem ser copiados ou usados sem autorização.

Você pode excluir a sua conta quando quiser. A conta, o perfil e o currículo saem na hora, e os seus dados saem das candidaturas, como descreve a Política de Privacidade. Quem ainda faz parte de uma empresa precisa antes ter o acesso removido por um administrador dela.

A Moov Talentos pode suspender uma conta ou uma empresa que descumpra estes termos ou a lei, ou que ponha em risco a segurança da plataforma ou de outras pessoas. Uma empresa suspensa deixa de acessar a área da empresa, e as vagas dela saem da vitrine; a suspensão é registrada com o motivo, e os administradores da empresa são avisados.

A Moov Talentos trabalha para manter a plataforma disponível e segura, mas ela pode ficar fora do ar para manutenção ou por falhas, e não garante funcionamento sem interrupções.

A plataforma aproxima candidatos e empresas e não faz parte da relação entre eles: não é empregadora nem agência de emprego. Cada empresa responde pelas próprias vagas, pelo processo seletivo e pelas decisões que toma; cada pessoa, pelo que informa.

Nada nestes termos limita direitos que a lei garante a você, inclusive os do Código de Defesa do Consumidor (Lei 8.078/1990).

Estes termos seguem a lei brasileira. Para quem usa a plataforma como consumidor, as questões são resolvidas no foro do seu domicílio.

Dúvidas sobre estes termos, ou para avisar de uma vaga suspeita:

Pedidos sobre dados pessoais seguem o canal do encarregado, na Política de Privacidade.